Viagem
Foto de Elvire. R./ Foto de Ed Yourdon
Um novo estudo do professor Paul Harvey, da Universidade de New Hampshire, mostra que os funcionários da Geração Y são os piores da história, com o maior senso de direito entre todas as gerações.
Somos um bando ganancioso, aparentemente. No estudo de Harvey, que avaliou os direitos psicológicos e o narcisismo, ele descobriu que os entrevistados da Geração Y tiveram uma pontuação 25% maior que os respondentes com idades entre 40 e 60 anos e 50% maior que aqueles com mais de 61 anos.
Todo o estudo se resume a um fato deprimente: os trabalhadores da geração Y querem mais lazer, menos trabalho árduo e salários mais altos, e não estão dispostos a fazer um esforço extra. Ai.
Aparentemente, toda a razão desse comportamento é o fato de termos crescido com pessoas empurrando a mensagem de que somos especiais e merecemos o melhor sempre.
Talvez uma tendência mais alarmante, no entanto, seja demonstrada por um estudo realizado por várias outras universidades: há uma enorme mudança de atitude em relação ao trabalho com funcionários mais jovens, e isso não é bom.
Todo o estudo se resume a um fato deprimente: os trabalhadores da geração Y querem mais lazer, menos trabalho árduo e salários mais altos, e não estão dispostos a fazer um esforço extra. Ai.
Tome o título deste ensaio sobre o mesmo tópico, por exemplo: "Você ouviu o gemido, agora estuda-o".
Pessoalmente, estou ofendido.
Será que os recém-formados, recém-saídos da universidade, dedicando quatro ou mais anos ao estudo de seu ofício, despejando milhares e milhares de dólares em sua educação, estão apenas esperando o que o universo lhes prometeu? Carreiras lucrativas, mesmo para aquelas que buscam carreiras que não são muito procuradas?
Esperamos grandes coisas, com o ensino superior e o constante esforço para frequentarmos o ensino médio. Porque gerações e gerações antes de nós nos venderam esses ideais. Vemos 20 bilionários como Mark Zuckerberg, fundador do Facebook, e sonhamos grande também.
Ou, se a Geração Y estiver reclamando de seus empregadores, porque os empregadores os estão tratando de maneira injusta? Ouvi mais de uma história sobre chefes carregando novos graduados com responsabilidades completamente não relacionadas à sua profissão, como buscar o almoço ou ser a vadia do escritório. Não sei ao certo quando se tornou ruim não tolerar ser desrespeitado.
Foto de garryknight
Como é evidente na Rede Matador e em outros sites de viagens, também estamos imbuídos do conhecimento de que só temos uma vida para viver e queremos vivê-la bem. Estamos bem cientes dessa verdade única e de nosso desejo de abandonar o cubículo. De fato, somos encorajados a fazê-lo. Não vejo absolutamente nenhum problema nisso; e daí se queremos ser felizes?
Não importa, o estudo não parece destacar nenhum funcionário da geração Y que esteja realmente ansioso para trabalhar e seja fantástico em seus trabalhos. O tipo de gente de 20 e poucos anos que aparece no horário todo dia no escritório, está aberta a críticas construtivas, trabalha longas horas e dá o melhor de si … mesmo que eles não gostem necessariamente de seu trabalho.
O futuro da força de trabalho é sombrio? Acho que não. A força de trabalho é uma entidade em constante mudança. Os empregadores terão que lidar com isso e terão que encontrar novas maneiras de lidar. Em vez de resistir, os empregadores precisam adotar as qualidades únicas da Geração Y: somos conhecedores de tecnologia, podemos fazer várias tarefas em velocidades vertiginosas e conhecemos o mundo.
Trate-nos jovens trabalhadores com o respeito que merecemos e nós o devolveremos. Se você se encontrar com um traseiro chorão e desmotivado, demiti-lo e aprender a lição. Há mais do que suficiente de nós dispostos e merecedores para encher sapatos grandes.
