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Se você deseja ter mais de duas semanas de folga remunerada (PTO) e está pronto para receber uma redução de salário, se isso significa que você pode tirar férias quando quiser, não está sozinho. De acordo com o Índice de Confiança de Férias da Allianz Partners em 2019, que pesquisou 1.005 trabalhadores on-line, o trabalhador médio está disposto a desistir de 26% de seu salário em troca de uma folga ilimitada.
No entanto, conforme relatado pela CNBC, uma análise do fornecedor de folha de pagamento descobriu que os trabalhadores de empresas com PTO ilimitada tiravam apenas uma média de 13 dias de férias por ano, enquanto os funcionários de empresas com esquemas tradicionais de PTO passavam, em média, 15 dias de férias.
Esse ceticismo quanto à eficácia da política, no entanto, não impediu as empresas de todo o mundo de experimentarem aumentar o tempo livre para seus funcionários. A empresa de contabilidade Ernst & Young, por exemplo, concede a seus funcionários australianos seis a 12 semanas de "licença vitalícia" a cada ano para viajar, trabalhar em período parcial ou apenas relaxar - sem remuneração. Desde abril, a empresa também introduziu duas novas opções de horário de trabalho. O trabalho de meio período permitirá que os funcionários trabalhem em período integral durante o ano letivo, com todas as férias escolares de folga (para quem tem filhos) ou trabalhem meio período por três meses.
