Viagem
Georgia Collins, diretora administrativa da DEGW, nos diz como se destacar em uma carreira enquanto mantém o forte em casa.
Eu nunca pensei que seria uma mãe que trabalha. Minha mãe não era uma mãe trabalhadora e eu adorava que ela ficasse em casa. Eu queria ser como ela. (Ainda o faço.) Mas em algum momento, encontrei uma carreira. E quando uso algo, não o faço pela metade. Então, enquanto eu estava "esperando" para começar uma família, eu tinha uma quantidade sólida de tempo para construir e refinar outra coisa - um conjunto de habilidades, uma equipe e, o mais importante, uma paixão pelo que faço. De repente, afastar-me de tudo isso não parecia a coisa certa.
Não foi fácil voltar ao trabalho e ainda estou em conflito diariamente. Felizmente, conheço um grupo incrível e talentoso de mulheres que seguiram o mesmo caminho que eu. Eles trabalham para escritórios de advocacia, empresas de design, consultorias, fundos de hedge, bancos, empresas de tecnologia, hospitais, ONGs e tudo mais. Alguns trabalham para grandes organizações estabelecidas e outros para pequenas empresas iniciantes; vários começaram seus próprios negócios. Basta dizer: essas mulheres são super-empreendedores em geral. Então, quando se tratava de encontrar uma maneira de “equilibrar” ser mãe e ter uma carreira, o ponto de partida deles não era comprometer um pelo bem do outro. Em vez disso, tratava-se de encontrar uma maneira de fazer ambos funcionarem e funcionarem bem.
Perguntei a eles que dicas dariam a outras mães que trabalham - não apenas para sobreviver, mas para prosperar. Uma parte crítica disso foi o conselho que eles dariam aos empregadores sobre como manter as mulheres de alto desempenho em sua força de trabalho.
Com isso, nosso top 10.
Conselhos para mães que trabalham
1. Encontre uma ótima babá
Sem exceção, todas as mulheres que pesquisei sobre esse assunto disseram que ter uma ótima babá - ou solução para cuidar de crianças - era fundamental para o sucesso de voltar ao trabalho. Isso significa encontrar alguém em quem confie, alguém que ame seu filho (ou filhos) e, talvez o mais importante, alguém com quem você possa se comunicar facilmente.
2. Faça parceria com seu parceiro
Meu marido me incentivou a voltar ao trabalho. Seu apoio inicial foi crucial quando eu estava em cima do muro. Mais significativamente, porém, ele continuou demonstrando seu apoio, tornando isso um "nós". Ele mantém um certo grau de flexibilidade em seu próprio trabalho, o que significa que ele pode me atender quando eu tiver uma teleconferência de manhã cedo ou quando eu não puder estar em casa às 18h. Ele também assumiu uma parcela mais igualitária do nosso “administrador da vida” - marcas, compras, preparação de refeições etc. Não estou fazendo isso funcionar, estamos fazendo isso funcionar.
3. Faça o que você ama
Se você odeia o seu trabalho, simplesmente não funciona. Ser mãe em tempo integral é um trabalho enorme; também é extremamente gratificante. Esse nem sempre é o caso do trabalho no escritório. Se você não aguenta o que está fazendo e / ou com quem está fazendo, passará o dia todo desejando estar com seu filho. Portanto, se você não ama o que faz e / ou não ama para quem trabalha, considere uma mudança.
Foto de razvan.caliman
4. Defina limites e respeite-os.
Saio do trabalho todos os dias às 17h para chegar em casa às 18h. Isso não significa que paro de trabalhar às 17h, mas significa que, com muito poucas exceções, saio do escritório às 5h e não estou disponível desde esse ponto até quando meu filho vai dormir. Esse tempo é sagrado e eu o protejo. Defina os limites que funcionam para você. Explique aos seus colegas por que eles são importantes. Coloque-os no seu calendário e, o mais importante: fique com eles. Se você não respeitar os limites que definiu, também não espere que outros os respeitem.
5. Crie uma rede de mães com filhos da mesma idade
Antes de voltar ao trabalho, entrei para um grupo de mães. Montamos um grupo no Facebook. Originalmente, era uma maneira de planejar nossas datas de brincadeira sem inundar as caixas de entrada um do outro, mas tornou-se um tremendo recurso - um repositório de conselhos e informações sobre tudo, de receitas de comida para bebê a produtos de limpeza de pisos de madeira não tóxicos. Esse grupo me fez passar pela primeira vez em que eu trabalhei com uma mãe que trabalhava com um tópico engraçado de rir sobre as provações e atribulações de bombear no trabalho. Eles devem ser um recurso constante e uma rede de suporte, mesmo que eu raramente os veja pessoalmente.
Conselhos para quem gerencia mães que trabalham
1. Lembre-se de que a flexibilidade é uma coisa boa (para todos)
Uma grande parte do meu "trabalho diário" é aconselhar as organizações sobre como permitir que seu pessoal trabalhe de forma mais eficaz. Permitir flexibilidade é fundamental para as estratégias que desenvolvemos. Este conselho é especialmente verdadeiro para mães que trabalham. Eles podem não estar no escritório tanto quanto os outros colegas, mas você pode ter certeza de que eles estão usando o tempo de trabalho que possuem com muita eficiência. Várias das mães que pesquisei enfatizaram esse ponto acima de todos os outros: elas estão comprometidas em fazer bem seu trabalho. Quando seus empregadores os capacitam a tomar suas próprias decisões sobre quando, onde e como eles trabalham, eles são mais bem-sucedidos em equilibrar trabalho e família.
2. Gerenciar (e medir) o desempenho pelos resultados
Se você gerencia e mede o desempenho por meio do "horário de atendimento", convém reconsiderar sua abordagem. Em última análise, o que todos nós queremos é uma produção de alta qualidade de nosso pessoal. Temos que melhorar o gerenciamento e a recompensa das pessoas por seus resultados, em vez de enfatizar o tempo que eles gastaram para obtê-las.
3. Ofereça desafios
As pessoas que se sentem desafiadas em seus empregos gostam mais delas. Enquanto eu estava de licença, meu chefe se aproximou de mim para assumir um novo papel quando voltei. Isso não apenas enviou uma mensagem de que ele me queria de volta, mas também me motivou: eu realmente esperava ter um novo desafio. Pode parecer contra-intuitivo, mas pense na licença de maternidade como uma oportunidade. A transição para o meu novo cargo foi realmente mais fácil quando voltei da licença porque já havia passado pelo processo de transferir as responsabilidades do meu cargo anterior para outras pessoas durante o tempo em que estive fora.
4. Verbalize encorajamento e ofereça apreço
Esta é uma vitória fácil. Uma das melhores coisas que ouvi quando voltei da licença de maternidade foi "estamos tão felizes que você voltou". É tão simples, mas significou muito. Estou sacrificando algo para voltar ao trabalho. Saber que outras pessoas apreciam minha presença e minha contribuição faz uma diferença enorme, especialmente nos dias em que eu preferiria estar em casa.
5. Lembre-se de que os parceiros também fazem parte da solução
Os parceiros são críticos. Para esse fim, é essencial estender práticas / políticas de trabalho flexíveis a pais / parceiros que trabalham. E com isso não quero dizer "ter uma política de licença de paternidade" (embora essas também sejam boas). Em vez disso, quero dizer - reconheça que a maioria das famílias hoje tem dois pais que trabalham, e não um. Políticas que apóiam as famílias, e não apenas as mães que trabalham, beneficiam todos.
Não sei se alguém entra nesse pensamento: oh, não seria bom sentir-se freqüentemente em conflito; se preocupar constantemente com a falta de algo importante (em casa ou no trabalho); nunca passar completamente por outra lista de tarefas a fazer novamente?
"Ter tudo" não é realista; algo tem que dar. Mas ter uma carreira e uma família é possível. O sucesso exige flexibilidade, parceria, senso de humor e um grupo no Facebook.
Nota do editor: uma versão diferente deste artigo foi publicada originalmente na Fortune.
