Foto: mckaysavage
O que começa como um interesse em uma organização aparentemente progressiva se torna uma lição de integridade e pesquisa jornalística.
Há cerca de um mês, li sobre uma organização via Twitter. Animado, contei a história para a editora-gerente de Matador, Julie Schwietert. Depois que Julie me deu o sinal verde, mergulhei na pesquisa, quase convencido de que iria criar uma peça favorável na organização.
Em vez disso, minha pesquisa me levou a questionar tudo sobre a "missão" da organização.
Disparidades e Contradições
Primeiro, a organização alegou que estava fornecendo emprego para mulheres rurais. Embora isso fosse verdade, descobri que apenas pessoas que haviam passado na décima série eram elegíveis para o emprego.
Enquanto isso é bom, como regra, a pessoa de relações públicas com quem eu estava me correspondendo disse algo no sentido de: "Não sei o quanto você sabe sobre a Índia rural, mas passar … décimo … não é realmente um grande negócio".
Analisando as estatísticas, percebe-se que, na Índia, muito mais mulheres se casam em tenra idade do que homens, e geralmente sem educação. Curiosamente, esta organização em particular está localizada no Rajastão, um estado com uma taxa de alfabetização abaixo da média nacional.
Se você pensar sobre o que a organização declara como sua missão e o que aprendi durante minha pesquisa, notará a disparidade imediatamente.
Indo Mais Fundo
Outras pesquisas levaram a um artigo sobre a organização que explicava como as mulheres que já estavam empregadas como professoras estavam deixando seus empregos para trabalhar nesta empresa, realizando trabalhos de entrada de dados para clientes "globais".
Foto: niyam bhushan
O analfabetismo é um grande problema na Índia e essas mulheres estavam sendo transferidas do setor educacional para realizar trabalhos que tratavam de “computadores”? Alguns estavam sendo pagos ainda menos do que o que estavam sendo pagos nas escolas.
Concluí que a organização estava prestando um grande desserviço ao setor educacional, empregando educadores em potencial. E o fato de as mulheres estarem sendo pagas menos me pareceu explorador. A empresa era um empreendimento comercial que se posicionava como uma organização que promove mudanças sociais.
Segundo, a organização afirmou que estava comprometida com o emprego de mulheres, porque o dinheiro nas mãos das mulheres significaria empoderamento para suas famílias. Quando os questionei sobre sua política de licença de maternidade, eles prontamente disseram que não tinham um, mas deixaram as mulheres voltarem à empresa sem nenhuma penalidade.
Eles acrescentaram que suas políticas correspondem às regras do governo da Índia. Mas o governo da Índia possui regras generosas nessa área, oferecendo 12 semanas de licença de maternidade.
Lições aprendidas
Não estou tentando derrubar uma organização. Como escritor, acredito que é meu dever e responsabilidade ser transparente com os leitores. O editor sênior do Matador, David Miller, fala sobre ter "transparência material" em seus textos - onde é preciso declarar sua própria posição política para que o leitor entenda de onde vem.
Sou uma feminista liberal e isso dificulta muito a redação de um artigo favorável sobre uma organização que parece estar fazendo mais mal do que bem às mulheres rurais e não está realmente alcançando as mulheres analfabetas absolutamente marginalizadas e pobres.
The Takeaway
As lições que aprendi ao pesquisar esta organização levam a insights que gostaria de compartilhar com você para que você possa aprender como avaliar as afirmações de uma organização:
1. Faça sua pesquisa preliminar e faça perguntas
Faça estas perguntas:
Onde está localizada a organização? O que as estatísticas indicam? A organização está realmente ajudando as pessoas locais? Qual é a evidência para provar suas reivindicações? Se você sente que a organização não é fiel à sua missão, não deixe suas emoções obscurecerem seu julgamento.
2. Verifique os fatos
Foto: shimgray
Nada é pior do que errar seus fatos. Isso diminui sua credibilidade como escritor e dá a seus leitores a impressão de que você não teve tempo para pesquisar seu artigo com cuidado.
3. Lembre-se de que a organização desejará cobertura e frequentemente fornecerá apenas os aspectos positivos da história
Embora eu entenda que eles obviamente estão entusiasmados em ter sua organização coberta pela mídia, também é importante que você faça perguntas sondadas aos representantes de relações públicas e faça pesquisas independentes.
4. Mantenha a integridade jornalística
Como um jovem jornalista que está começando, as pessoas podem intimidar você a escrever coisas sobre eles. Não permita isso - lembre-se de que seu editor confia em você e seus leitores confiam em você. É mais importante ser fiel a eles e a si mesmo do que ser "legal" e escrever uma peça favorável sobre uma organização só porque você acha que é de alguma forma compelido.
Você não é.
5. Dê crédito onde é devido
Muitas vezes, as pessoas que nos levam a uma história ou o pessoal de relações públicas que passam horas do seu tempo explicando seu ângulo não são reconhecidas. Credite suas fontes e envie-lhes obrigado e-mails / tweets para expressar sua gratidão.
