Viagem
"Minha geração é péssima."
"Vergonhoso ser parte da geração de 'apostilas' ofendida por tudo."
"Sou milenar e não tenho orgulho, minha geração é tão lavada no cérebro e pode ser facilmente condicionada a perder a América do jeito que a conhecemos."
"Nós somos o pedaço de merda mais preguiçoso, lol."
"Como um milênio, eu absolutamente odeio minha geração."
É assim que você se sente quando lhe dizem nos últimos 15 anos o quão ruim você é na vida.
Seria cômico se as pessoas não acreditassem nisso. Mas, como o fazem, é perturbador. Procure você mesmo. O que você ganha quando faz uma busca no Google, “Millennials are..”
Confusão de identidade
Parece haver confusão em relação aos anos em que a geração do milênio nasceu. A maioria dos pesquisadores argumenta que os Millennials nascem entre 1980 e 1996. No entanto, o Pew Research Center, talvez a perspectiva mais autoritária, coloca os Millennials entre 1977 e 1992.
Com 2017 sendo agora, há Millennials de 40 anos! Um grupo de homens e mulheres que se aproximam da idade média, e esse grupo continua sendo chamado:
- Intitulado
- Inútil
- "O pior"
- Matando indústrias… (lol!)
E muito mais…
A narrativa destrutiva do mito do milênio
Um mito foi espalhado por gurus confusos que foram aceitos pelas massas. Mais notavelmente, Simon Sinek, autor de Start with Why, recentemente fez uma entrevista que atingiu um nervo entre muitos dos militantes do ódio da geração do milênio.
Sinek é talvez a mais alta das muitas vozes que perpetuam o Mito do Milênio, que é mais ou menos assim:
“A geração do milênio não é administrável nas empresas porque é impaciente, preguiçosa e tem direito como resultado de maus pais, dependência de telefones celulares e depressão no Facebook. No entanto, não é culpa da geração do milênio. Eles receberam uma mão ruim. A solução é que as empresas controlem a geração do milênio adicionando "paternidade" como um ponto de referência no estatuto de responsabilidade corporativa. Essa solução exige que as empresas contratem um consultor de gerenciamento de nova era para ensinar os gerentes de nível médio a administrar novos contratados.”
As novas roupas dos Millennials: desmistificando 14 mitos do milênio
1. Mito: a geração do milênio é a “geração de mim”
Fato: Os boomers são a "geração eu"
Na verdade, os Boomers são a primeira "geração de mim" e cada geração depois também é a "geração de mim".
(Fonte desconhecida da colagem. Capas de revistas reais.)
2. Mito: a geração do milênio é diferente de seus pais e avós
Fato: a geração do milênio é semelhante aos pais e avós quando eles tinham a mesma idade, sob novas circunstâncias
“Eles querem aproximadamente as mesmas coisas, independentemente de quando nasceram: receber um trabalho interessante a ser feito, ser recompensado com base em suas contribuições e ter a chance de trabalhar duro e progredir” (The Economist).
Renda familiar média (2013 $) aos 18 a 33 anos: Boomers: $ 60.068, Gen Xers: $ 63.365, geração do milênio: $ 61.003 (Pew Research).
3. Mito: a geração do milênio não está satisfeita com o trabalho
Fato: “Comparados aos Boomers e Gen Xers, os Millennials relataram níveis mais altos de satisfação geral da empresa e no trabalho, satisfação com segurança no trabalho, reconhecimento e desenvolvimento e avanço na carreira, mas relataram níveis semelhantes de satisfação com salários e benefícios e com o próprio trabalho intenções de rotatividade”(Journal of Business and Psychology).
4. Mito: os millennials não têm lealdade ao empregador
Fato: “Contrariamente às percepções populares, a geração do milênio realmente fica com seus empregadores por mais tempo do que os trabalhadores da geração X nas mesmas idades. Isso reflete o fato de que a geração do milênio enfrenta um mercado de trabalho caracterizado por maior tempo de emprego, menos trocas de empregadores e outros tipos de transição de carreira e menor fluidez geral no mercado de trabalho. 45 A Figura 20 mostra que a geração do milênio tem menos probabilidade de estar com seu empregador há menos de um ano do que os trabalhadores da geração X tinham a mesma idade e é mais provável que esteja com o empregador por um período bastante longo, como 3 a 6 anos”(The White House 15 fatos econômicos sobre a geração do milênio).
5. Mito: a geração do milênio não sabe como trabalhar (ética ruim no trabalho)
Fato: “A constatação de que não existem diferenças geracionais na ética do trabalho protestante sugere que iniciativas organizacionais destinadas a mudar estratégias de gerenciamento de talentos e direcioná-las para a geração milenar 'muito diferente' podem ser injustificadas e não uma atividade de valor agregado”, Zabel disse em um comunicado de imprensa. “As intervenções organizacionais relacionadas aos recursos humanos, destinadas a desenvolver habilidades do século XXI, não devem, portanto, preocupar-se com diferenças geracionais na ética do trabalho protestante como parte da intervenção” (The Journal of Business and Psychology).
6. Mito: a geração do milênio foi submetida a estratégias de “maus pais”
Fato: a geração do milênio mantém um relacionamento próximo com os pais e, como estudantes do ensino médio, cerca da metade diz que é importante morar perto de amigos e familiares, em comparação com 29% dos Baby Boomers e 40% da geração Xers (The White House 15 fatos econômicos sobre a geração Y).
7. Mito: a geração do milênio não está preparada para lidar com os desafios do mundo e precisa de um pai corporativo
Fato: “Embora haja desafios substanciais a serem enfrentados, nenhuma geração está melhor equipada para superá-los do que a geração do milênio. Eles são especializados em tecnologia, determinada, diversificada e mais instruída do que qualquer geração anterior”(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mito: a geração do milênio é preguiçosa
Fato: “A CEB, uma empresa de consultoria, pesquisa 90.000 funcionários americanos a cada trimestre. Ele descobre que os millennials entre eles são, de fato, os mais competitivos: 59% deles, na última pesquisa, disseram que a competição é "o que os desperta de manhã", em comparação com 50% dos baby-boomers. Cerca de 58% dos millennials disseram que comparam seu desempenho com o de seus pares, contra 48% em outras gerações”(The Economist).
9. Mito: a geração do milênio não fará o que é dito no trabalho
Fato: "Em uma pesquisa com 5.000 trabalhadores … constatou que 41% dos millennials concordaram que" os funcionários deveriam fazer o que o gerente lhes diz, mesmo quando não conseguem ver o motivo disso ", em comparação com 30% dos baby-boomers e 30% dos membros da geração X (nascidos entre meados da década de 1960 e 1980)”(The Economist).
10. Mito: o Facebook causa depressão
Fato: “Não encontramos evidências que sustentem uma relação entre o uso do SNS e a depressão clínica. O aconselhamento de pacientes ou pais sobre o risco de "depressão no Facebook" pode ser prematuro "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mito: a geração do milênio não acredita em educação e não é educada
Fato: “Os jovens adultos de hoje (Millennials entre 18 e 33 anos em 2014) são muito mais bem-educados do que a geração Silenciosa. A trajetória educacional das jovens através das gerações tem sido especialmente acentuada. Entre as mulheres da geração silenciosa, apenas 7% concluíram pelo menos um diploma de bacharel quando tinham entre 18 e 33 anos. Em comparação, as mulheres milenares têm quase quatro vezes (27%) a probabilidade de que suas predecessoras silenciosas tenham pelo menos um diploma de bacharel” (Pesquisa Pew).
12. Mito: As empresas não precisam da geração do milênio, mas a geração do milênio precisa de empresas (tanto para o trabalho quanto para os pais)
Fato: As empresas precisam trabalhar com a geração do milênio, mas a geração do milênio tem a opção de trabalhar para empresas ou para elas próprias.
A geração do milênio acredita (ou sabe) que pode ganhar dinheiro online, trabalhar em qualquer lugar e a seu tempo. As empresas precisam lembrar que “ela que se importa menos ganha”. As pessoas que se importam menos tendem a ter opções. A geração do milênio tem opções para o trabalho, as empresas não têm opções para o trabalho … a menos que escolham inteligência artificial.
99, 7% de todas as empresas nos EUA são pequenas empresas (definidas como 500 funcionários ou menos).
13. Mito: a geração do milênio não valoriza a segurança ou o prestígio como nas gerações anteriores
Fato: a geração do milênio valoriza a segurança e o prestígio como nas gerações anteriores, mas não a encontra em 401 (k) se títulos.
A geração do milênio viu o que aconteceu com os pais, avós, contas de emprego e aposentadoria. Um Gen Y me disse ontem que não "confia" em 401 (k) s. Por que ele iria?
Os millennials tendem a valorizar 1) folga remunerada (PTO), 2) liberdade e flexibilidade ancoradas por um ambiente de trabalho com resultados apenas (ROWE) e 3) autonomia de localização … mais de 401 (k) se títulos.
14. Mito: a geração do milênio é analfabeta financeiramente
Fato: a geração do milênio é alfabetizada financeiramente
Um dos maiores mitos sobre a geração do milênio é que eles são analfabetos financeiramente e não poderão se aposentar (em uma época em que talvez não haja segurança social disponível).
Vamos ver o que Dave Ramsey tem a dizer sobre a geração do milênio e a poupança para a aposentadoria. Dave é amplamente considerado por milhões como o consultor financeiro mais confiável da América:
“A Ramsey Solutions encomendou uma pesquisa de 2016 com mais de 1.000 adultos americanos para avaliar o estado de aposentadoria nos Estados Unidos. Na primeira de uma série de quatro partes baseada nos resultados da pesquisa, 38% dos Millennials relataram que já sabem quanto dinheiro precisam para se aposentar - essencialmente o mesmo que Baby Boomers, 37% e Geração X, 36%.”
“Embora os Millennials tenham tido menos de 20 anos para construir sua riqueza de aposentadoria, eles não estão muito atrás de muitos daqueles que estão mais próximos da aposentadoria. Quase 60% dos Millennials têm menos de US $ 10.000 economizados para a aposentadoria, mas aproximadamente metade dos Baby Boomers está no mesmo barco, apesar do fato de que esta geração teve até meio século para economizar para a aposentadoria.”
Pensamentos de despedida
Imagine o homem das cavernas que inventou a roda alegando que seus filhos e netos são preguiçosos e têm direito porque andam de bicicleta.
Imagine o homem das cavernas que aproveitou o fogo para cozinhar carne alegando que seus filhos são fracos porque não comem carne crua.
Agora, imagine uma criança no dia em que o pai pede que se levante do sofá e mude de canal na TV girando o botão. Então, imagine esse mesmo garoto crescendo e se tornando pai.
Agora, imagine que esse pai tenha um controle remoto na mão. O pai pede que o filho se levante do sofá e mude de canal na TV. O filho dele diz: “Mas pai, você tem um controle remoto na mão. Você pode simplesmente mudar de canal clicando nesse botão.”
O pai olha para o filho e, em vez de dizer "obrigado!" E mudar de canal, ele baixa o controle remoto e dá uma lição sobre como reagir, o valor do trabalho árduo e depois o chama de nome e o obriga a se levantar. e gire o dial na TV.
O único problema para o filho é que … não há mais discagem na TV.
É o que está acontecendo em nosso local de trabalho hoje. Este é o conflito.
Os jovens não são preguiçosos, receberam tecnologia das gerações anteriores e sabem como aproveitá-la.
Minha previsão?
Tudo o que pode ser feito por uma máquina, será feito por uma máquina.
O trabalho mudará para coisas que não podem ser feitas por máquinas.
Da mesma forma que você escolhe gastar seu tempo no trabalho, além de lavar suas roupas à mão (como ainda fazem em certas partes do Brasil onde eu morava), o futuro do trabalho permitirá que você gaste seu tempo aproveitando o tempo trabalhando. máquinas não fazem.
A geração do milênio entrará em uma era de alavancar as novas regras e ferramentas de trabalho oferecidas pela tecnologia. Eles têm acesso ao conhecimento em um nível nunca visto por qualquer geração. Algo semelhante aconteceu com o mundo e com a desintegração de poder do alto com o advento da imprensa.
É uma coisa boa. Chama-se transparência, confiança, liberdade e independência.
Sons parecidos com os princípios pelos quais os pais fundadores dos EUA deram a vida.
Mas, o que é que a ciência diz sobre a geração do milênio ter direito?
Apelo à ação
Se você é milenar e está pronto para viver seus sonhos, faça o download da minha Lista de Verificação do Milenar de 9 páginas (ficha técnica).
Nunca acredite na noção de que você tem direito novamente.
Concorda ou discorda?
Por favor, comente abaixo com sua experiência. Se você escolhesse 10 de seus amigos do milênio em sua vizinhança, a maioria deles se encaixaria no “mito do milênio” como preguiçoso, intitulado, maus pais e viciados em Facebook? Curioso.
Esta história apareceu originalmente no Medium e é republicada aqui com permissão.
