O SERVIÇO NACIONAL DO PARQUE (NPS) foi celebrado como a melhor idéia da América e, por causa do centenário, recebeu seu quinhão de notícias este ano. No entanto, apesar da comemoração, muitas dessas notícias sobre o NPS foram negativas. O centenário trouxe à tona vários casos de assédio sexual e ambiente hostil de trabalho.
Vamos dar uma olhada em como a "maior idéia da América" trata suas funcionárias.
Distrito do rio Grand Canyon
Em janeiro de 2016, um relatório investigativo sobre a conduta do distrito do rio Grand Canyon descobriu evidências de assédio sexual a longo prazo e um ambiente de trabalho hostil no distrito do rio Grand Canyon National Park. De acordo com este relatório, a secretária do Interior Sally Jewell recebeu uma carta solicitando uma investigação sobre o comportamento dos funcionários no distrito do rio Grand Canyon. A carta citou 13 incidentes de assédio sexual, incluindo proposições inadequadas, tatear e tirar fotos, durante um período de 15 anos. Os queixosos afirmaram que os funcionários do sexo masculino responderiam de maneira hostil quando seus avanços sexuais fossem rejeitados. Algumas mulheres descreveram serem privadas de comida, sendo gritadas por um homem empunhando um machado e sendo recusadas caronas para locais de trabalho.
Segundo esse mesmo relatório, dois dos três homens envolvidos nesses supostos incidentes foram disciplinados. O barqueiro acusado de tirar uma foto de uma trabalhadora do NPS recebeu uma suspensão de 30 dias. O barqueiro acusado de pegar a virilha de uma funcionária recebeu uma suspensão de 10 dias. O terceiro barqueiro envolvido nesses incidentes recebeu uma repreensão por escrito por propor sexual uma funcionária. Todos os três homens deixaram o NPS: dois renunciaram antes de 2013 e o outro se aposentou em 2015.
No curso desta investigação, o Departamento do Interior dos EUA identificou 22 outras pessoas que testemunharam ou sofreram assédio sexual e um ambiente de trabalho hostil enquanto trabalhavam no distrito do rio Grand Canyon. Em uma declaração ao Comitê de Supervisão e Reforma do Governo da Câmara em 22 de setembro de 2016, Michael Reynolds, diretor interino de operações do NPS, informou que um novo superintendente do parque substituiu Dave Uberuaga, o superintendente na época dos incidentes de assédio sexual., no parque nacional do Grand Canyon; o distrito fluvial está atualmente fechado e passando por uma reorganização; e o parque está tomando medidas para responsabilizar os funcionários por má conduta (cujos detalhes não foram revelados no relatório).
Litoral Nacional de Canaveral
No lado oposto da nação é Canaveral National Seashore. Localizada na costa leste da Flórida, esta praia não desenvolvida é um santuário para várias plantas e animais. Em junho de 2016, o Canaveral National Seashore chamou a atenção do país por outro motivo: assédio sexual.
Em um relatório investigativo do Gabinete do Inspetor-Geral do Departamento do Interior, o principal agente da lei no litoral nacional de Canaveral, Edwin Correa, mostrou um padrão de assédio sexual por cinco anos em relação a três funcionárias. Ele tentou repetidamente envolver essas mulheres em conversas sobre filmes sexualmente explícitos, elogiou sua aparência física, pediu a funcionários subordinados em datas e ligou para uma funcionária em seu telefone celular fora do horário de trabalho.
Em um evento específico, Correa pediu que uma funcionária o acompanhasse até a casa de um voluntário para ajudar nas decorações de Natal. Depois de endireitar a árvore de Natal, Correa pediu que ela o seguisse lá em cima. Ela seguiu acreditando que havia mais enfeites e decorações de Natal. Quando eles entraram em uma sala no andar de cima, ele começou a programar a televisão, e ela arrumou uma mesa de computador perto da porta. Enquanto ela estava de costas para Correa, ele agarrou a blusa e o cinto dela. Colocando os braços em volta da cintura dela, ele a virou e tentou beijá-la. Ela afastou a boca e o beijo caiu em sua bochecha.
Segundo a funcionária, Correa apontou para a cama e fez um comentário sugestivo. Ela o empurrou e desceu as escadas. Alguns minutos depois, ele o seguiu e os dois entraram no carro. Eles nunca mais mencionaram o incidente, mas ela o descreveu ao superintendente da Canaveral National Seashore depois que ele soube disso por uma fonte anônima. A superintendente removeu essa mulher da supervisão de Correa e, em fevereiro de 2016, ela registrou uma queixa formal no departamento de polícia local. Até a publicação do relatório de junho de 2016, a investigação criminal ainda estava pendente.
O relatório do Departamento do Interior afirma que Correa negou tentar beijar o funcionário com a intenção de ter relações sexuais posteriores. Ele negou apontar para a cama e fazer comentários sugestivos. Ele reconheceu que não deveria estar sozinho com uma funcionária subordinada em um quarto. No relatório acima mencionado pelo vice-diretor de operações Michael Reynolds, é declarado que Correa não está mais trabalhando no Canaveral National Seashore. Um artigo do Washington Post afirma que Correa está atualmente trabalhando em casa e ainda recebendo seu salário de US $ 83.000 por ano. Isso não foi corroborado no relatório de Reynolds.
Investigação adicional e etapas para o futuro
Essas duas investigações trouxeram à tona inúmeras questões de assédio sexual e responsabilidade. Atualmente, o Parque Nacional de Yosemite está sendo investigado pelo Escritório do Inspetor-Geral após sua investigação acelerada em agosto. De acordo com um artigo do Washington Post, uma investigação começará na próxima semana em Yellowstone sobre alegações de assédio sexual. Em 20 de julho de 2016, todos os supervisores e funcionários do parque nacional receberam treinamento obrigatório sobre assédio sexual on-line e uma pesquisa sobre assédio em todo o serviço está em andamento.
Jonathan Jarvis, diretor do NPS, adota uma política de tolerância zero ao assédio sexual. No entanto, questões de assédio sexual e um ambiente de trabalho hostil para mulheres não são novidade para os parques nacionais. Dezesseis anos atrás, o NPS fazia parte de uma investigação da Força-Tarefa de Mulheres na Polícia. Este relatório revelou questões sistêmicas de prestação de contas, sub-representação de mulheres no setor de aplicação da lei do parque nacional e discriminação quando as mulheres apresentaram denúncias de assédio sexual. O relatório descreveu várias recomendações a serem implementadas até 2005.
Agora é 2016 e nenhum deles foi implementado.
No futuro, o NPS trabalhará para integrar melhor um Escritório de Igualdade de Oportunidades de Emprego ao serviço. No momento, está atualizando sua política de denúncia de assédio sexual, o que tornará obrigatório que todas as consultas de assédio sexual sejam concluídas em 14 dias. Novo treinamento sobre assédio sexual, assédio no local de trabalho e discriminação no local de trabalho será lançado em 2017.
Será interessante ver nos próximos meses e anos se o NPS continuará com essa política de tolerância zero por assédio sexual. À medida que mais pessoas avançam com as alegações, nossos amados parques nacionais podem estar recebendo um tipo diferente de publicidade do que estavam esperando no ano do centenário. E isso pode ser uma coisa muito boa para as mulheres que trabalham no NPS desde a sua fundação, há 100 anos.
