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Enquanto os americanos estão lutando para incluir todos os seus sonhos de férias nas duas semanas de tomada de força a cada ano, os australianos - pelo menos aqueles que trabalham para esta empresa - estão planejando viagens épicas de três meses. A Ernst & Young, uma empresa de contabilidade com escritórios em todo o mundo, oferece a seus funcionários australianos de seis a 12 semanas de licença vitalícia a cada ano para viajar, trabalhar em período parcial ou simplesmente não fazer nada.
A empresa também está introduzindo duas novas opções a partir de 1º de abril. O trabalho por período permitirá que os funcionários trabalhem em período integral durante o ano letivo, com todas as férias escolares de folga (para quem tem filhos) ou, como alternativa, um funcionário pode trabalhar meio período por três meses.
Kate Hillman, parceira da Ernst & Young Oceania, disse que as políticas são um esforço para “atender a uma demanda crescente por ambientes de trabalho flexíveis em geral, não apenas para os pais que trabalham. Estamos inovando para não perder essas pessoas quando elas buscam paixões fora do trabalho.”
Hillman também revelou que o influxo de millennials preocupados com as viagens também inspirou essas novas políticas. Ela diz que a geração do milênio está "impulsionando a demanda por flexibilidade, pois sua preferência por experiências de carreira diversificadas e estimulantes substitui as estruturas e cronogramas tradicionais do local de trabalho".
Além de aumentar a satisfação dos funcionários, a empresa também descobriu que mais flexibilidade no local de trabalho fez com que o engajamento dos funcionários aumentasse 11%. Felizmente, este é o começo de uma tendência internacional mais ampla para dar aos funcionários mais tempo livre para viagens e desenvolvimento pessoal.
H / T: Business Insider
