Estilo de vida
Quando ouvi que algumas empresas na França estavam "banindo" o envio e o recebimento de emails relacionados ao trabalho antes das 9h e depois das 18h, pensei: "Bom para eles. Isso nunca vai acontecer nos EUA.”
Tente dizer a um corretor da cidade de Nova York que não responda a um e-mail comercial depois das 16:00 e veja como eles reagem. Aqui estão cinco razões pelas quais aqueles que trabalham para empresas americanas provavelmente nunca verão acesso restrito à comunicação relacionada ao trabalho, mesmo depois de terem expirado o tempo limite:
1. Estamos muito preocupados em parecer "valiosos" para nossas empresas. Não trabalhamos mais horas porque queremos - fazemos porque não queremos que nossas empresas nos demitam. Na maioria dos casos, a pessoa que responde a um email relacionado ao trabalho dentro de cinco minutos após o envio é frequentemente vista como alguém mais valioso do que o funcionário que decidiu responder no dia seguinte. Quando uma empresa tem que deixar as pessoas irem, geralmente são os funcionários que dedicam seu tempo pessoal, em vez de dedicar esse tempo aos seus empregos, que são demitidos.
2. Existem outras maneiras de entrar em contato com os funcionários, fora do local de trabalho. Toda empresa sabe como entrar em contato com seus funcionários depois de desligar o computador. Eu até tive pessoas tweetando pedidos de trabalho para mim fora do horário de trabalho no meu antigo emprego.
3. Nossa obsessão por estar conectado está muito arraigada em nós. Verificamos nossos e-mails de trabalho incessantemente porque temos medo de "perder" oportunidades importantes. Fazemos o mesmo com nossas páginas do Facebook, nossos feeds do Twitter, nossas mensagens de texto, etc. Queremos ser os primeiros a ouvir sobre o que está acontecendo no mundo e a responder às mensagens em tempo real. Mesmo que um e-mail comercial não seja tão importante, respondemos de qualquer maneira, porque nossos celulares nos notificam quando uma mensagem chega à nossa caixa de entrada.
4. Sempre há alguém trabalhando em algum lugar. Nem todos os trabalhos são construídos dentro dos limites das 9h às 17h. Como gerente de mídia social, tenho que monitorar de perto os canais sociais do Matador em caso de problemas que possam surgir. Embora eu não esteja colado ao meu computador ou telefone celular 24 horas por dia, todos os dias, eu verifico regularmente esses sites e preciso estar disponível se algo der errado.
5. Estamos sempre tentando ser melhores que todos os outros. “Oh, você trabalha apenas 35 horas por semana? Sim, trabalhamos 40 anos.”“É bom que você faça uma sesta todos os dias, mas talvez seja por isso que sua empresa esteja estremecida e nossa produtividade tenha aumentado em 400% no último século.”
Essa é a mentalidade de trabalho americana para você. Isso não significa que trabalhamos mais do que outros países, e também não significa que necessariamente trabalhemos melhor. Mas a ideia de que estamos ajudando alguém é muito atraente para a força de trabalho americana competitiva; saber que temos acesso aos nossos emails de trabalho quando outras pessoas não o fazem, de alguma forma significa que podemos manter nosso status de "Superpotência Global" (mesmo que nossos cidadãos estejam estressados por causa disso).
